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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源策略，制度階段性招聘計劃，并推動實施；
2、完善并拓展各種招聘渠道，打造強大的招聘渠道體系；
3、日常招聘工作的執(zhí)行，包括但不限于簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進：
4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及匯報，建立和完善所有崗位的職責和崗位說明書；
5、建立和優(yōu)化招聘、錄用等制度及流程；
6、建立儲備人才選拔方案及制度，負責公司人才庫建設，完善公司人才評價體系；
7、建立并完善人才發(fā)展計劃與體系，打造完善的人才梯隊建設體系。

任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上同崗位經(jīng)驗。
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘招聘渠道；
3、優(yōu)秀的分析能力、溝通能力；
4、對于中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富的實操經(jīng)驗；
5、有金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

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