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工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建立公司各類(lèi)招聘、員工關(guān)系制度及政策，完善企業(yè)招聘、員工關(guān)系管理流程，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；
2. 依據(jù)公司的年度人力資源需求計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，做好人才儲(chǔ)備工作；
3. 編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制費(fèi)用，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本；
4. 負(fù)責(zé)制定具體招聘方案，執(zhí)行需求調(diào)查、信息發(fā)布、甄選、面試、測(cè)評(píng)、錄用、安置等工作；
5. 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人力資源規(guī)劃、工作分析、任職資格等工作，并及時(shí)更新崗位位說(shuō)明書(shū)；
6. 辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；
7. 針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；
8. 組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；　
9. 協(xié)同法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及企管相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上人力資源招聘與員工關(guān)系實(shí)務(wù)工作經(jīng)歷，有房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3、具有良好的責(zé)任心、溝通與執(zhí)行力、分析與判斷力；
4、了解房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，了解人力資源工作的具體流程，熟悉人力資源管理相關(guān)的法律規(guī)范.。

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